Julen närmar sig och många arbetsgivare tänker ge julklappar till sina anställda. För att vara skattefria krävs att marknadsvärdet av gåvorna inte överstiger 450 kronor inklusive moms per person; kostar gåvorna mer är de skattepliktiga i sin helhet.
Susanne Odelvall var inbjuden som branschföreträdare på detta event, där hon berättade om hur hon och en kollega år 1994 startade upp Payday och resan från att övertyga företag att outsourca sin lönehantering till framtidens automatiserade system, Susanne deltog även i den följande debattpanelen.
Har ditt företags styrelse tillräcklig insyn i verksamheten? Att sitta med i en styrelse innebär ett stort ansvar. Många känner inte till att man som styrelseledamot har en skyldighet att ha insikt i företaget och bedöma bolagets eller koncernens ekonomiska situation. Kravet är tydligt framställt i aktiebolagslagen 8:4.
Det finns två aspekter att ta hänsyn till, bolagets resultat och ställning samt bolagets betalningsförmåga mot sina leverantörer, dvs insolvens. Båda dessa aspekter ska styrelsen ha insyn i och efterfråga. Det är inte alltid lätt att se om bolaget har förbrukat halva aktiekapitalet om bolaget inte gör månadsbokslut och följer upp totalresultatet. Därför är det bra att etablera rutiner som säkerställer återrapportering till styrelsen.
För att inte hamna i en position där man måste upprätta en kontrollbalansräkning finns det olika varningssignaler som företaget och ledningen bör vara uppmärksamma på :
• Bolagets kortsiktiga betalningsförmåga och rörelsekapitalbehovet
• Negativt kassaflöde
• Större rörelseförluster eller värdenedgångar på bolagets tillgångar
• Tvister med kunder eller leverantörer som kan leda till krav som inte går att infria
• Kapitalbrist
När varningssignalerna är ett faktum måste bolagets ledning agera genom att se över och bedöma situationen. Kan företaget fortsätta att bedriva sin verksamhet utifrån rådande förutsättningar och i sådana fall, hur länge? Hur påverkas likviditeten av den uppkomna situationen? För att styrelsen inte ska anses vara försumlig i sitt beteende bör den agera genom att begära in information och handla utefter denna information. Detta är viktigt för att styrelsen ska undvika att falla in i personligt betalningsansvar.
Att obehöriga ändrar en persons hemadress har blivit allt vanligare de senare åren och nu lanserar Skatteverket en tjänst som som gör att man endast kan ändra en adress genom att legitimera sig med e-legitimation.
På länken nedan kan man logga in på Skatteverket och därefter välja att adressändring endast får göras om du legitimerar dig med med BankID, Mobilt BankID eller e-legitimation från Nordea eller Telia.
Att obehöriga väljer att ändra andras adresser beror främst på att de försöker id-kapa en persons identitet eller på annat sätt genomföra bedrägerier i den drabbades namn.
Vi kan rädda fler!
För att den drabbade ska ha chans att överleva måste hjärtlungräddning (HLR) påbörjas så snart som möjligt efter en kollaps. HLR kan dock aldrig återstarta hjärtat. I många fall är det är därför avgörande att det finns en hjärtstartare i närheten, det ökar avsevärt chansen för den drabbade att överleva.
Om olyckan är framme i sommar är det bra att både den anställde och du som arbetsgivare känner till hur avtalsförsäkringarna fungerar. Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) omfattar alla anställda på företag som har tecknat försäkringsavtal med Fora om AFA-försäkringarna, oavsett anställningsform och längd på anställningen. Den gäller från den första arbetade timmen och till dess att anställningen tar slut.
TFA ger ersättning både under den akuta sjuktiden och om en arbetsskada ger bestående besvär. Begreppet arbetsskada innefattar olycksfall i arbetet, färdolycksfall, arbetssjukdomar samt smittsamma sjukdomar.
Den anställde anmäler själv sin skada till AFA Försäkring. Din roll som arbetsgivare är att intyga anställningen.
Sommaren är här och för många företag innebär det en period med tillfälligt anställda. Glöm inte bort att rapportera och informera – avtalsförsäkringarna gäller även semestervikarier och säsongsanställda.
Du som arbetsgivare har två viktiga uppgifter under perioden:
1. Rapportera till Fora
Rapportera in dina säsongsanställda arbetare som är mellan 25 – 65 år till Fora. Det gör du på Mina sidor i tjänsten ”Anställda arbetare”. För att fakturan från Fora till ditt företag ska bli korrekt justerar du det preliminära löneunderlaget för ditt företag genom att gå in i tjänsten ”Preliminära löneuppgifter”.
2. Informera de anställda
Det är viktigt att även säsongsanställda känner till sina skydd och förmåner. Dela gärna ut informationsbladet från Fora när dina nya anställda är på plats.
Vi jobbar vidare med att stärka vår varumärkespersonlighet och varumärke med hjälp av Kaj Runelund, Maria Hanström-Runelund och produkten Brand Pics Test.
Du har skänkt en vattenpump, den har skickats till en by som verkligen behöver den.
En brunn med en vattenpump kan förse en hel by eller ett flyktingläger med rent vatten. Men en vattenpump kan även få fler flickor att gå i skolan. Ofta är det flickornas uppgift att
hämta vatten, vilket gör att de inte har tid att ta sig till skolan.
Tack vare den här gåvan kan vi hjälpa barn och deras familjer att få rent vatten.
Vid årsskiftet förändras reglerna för rot-och rutavdrag. Det innebär att du som köpt rot- eller rutarbete i slutet av året behöver tänka på när arbetet betalas och slutförs.
För att 2015 års regler ska gälla måste rot- och rutarbete vara fakturerat och betalat senast den 31 december 2015.
– Betalar man arbetet efter årsskiftet gäller 2016 års regler oavsett när fakturan är daterad, påminner Pia Blank Thörnroos, rättslig expert på Skatteverket.
Arbete som betalats under 2015 måste även vara avslutat senast under januari 2016 för att 2015 års regler ska gälla och utföraren måste ansöka om utbetalning från Skatteverket senast den 31 januari. Om utföraren lämnar in ansökan om utbetalning till Skatteverket för sent eller om arbetet inte avslutats i tid kan Skatteverket avslå ansökan.
– Om ansökan om rot- eller rutavdrag inte blir godkänd kan köparen i vissa fall bli skyldig att betala mer till utföraren. Det är viktigt att man är överens om vad som gäller när man ingår ett avtal om rut- eller rotarbete, säger Pia Blank Thörnroos.
Nästa år förändras både rot- och rutavdraget. Rotavdraget sänks från 50 till 30 procent av arbetskostnaden. Rutavdraget kommer fortfarande att vara 50 procent av arbetskostnaden men taket – den maximala skattereduktionen för ruttjänster – sänks till 25 000 kronor per person och år, för personer som inte fyllt 65 år. Den maximala sammanlagda skattereduktionen för rut- och rottjänster är dock oförändrat 50 000 kr per person och år.
